培養(yǎng)人才定規(guī)劃  革新體制搞房改

           隨著企業(yè)機構改革和轉換內部經營機制的不斷深入，場和場黨委從經濟建設與黨的建設雙重戰(zhàn)略高度出發(fā)，立足當前，著眼長遠，積極選拔、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?，為企業(yè)在市場經濟新形勢下長足發(fā)展儲備人才。

場黨委組織部門根據黨委要求改進干部管理辦法，結合部門實際搞好企業(yè)領導人才需求的預測，制定短期和長期發(fā)展規(guī)劃。然后，深入基層，深入群眾，調查研究青年干部成長現狀和發(fā)展趨勢，尋找培養(yǎng)途徑、措施與合理選拔辦法。在調查摸底的基礎上，組織部門將培養(yǎng)對象登記造冊，建立了青年后備干部考核檔案，以此作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的重要依據。場每年安排一批優(yōu)秀青年到黨校和外出學習，進行重點培養(yǎng)。組織部門每年還根據對培養(yǎng)對象工作實績的考核，從中選用干部或調整為后備干部。此外，在人才使用上也逐步建立了一種競爭與激勵機制，實行能上能下、能進能出的管理辦法。

黨的十四屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》發(fā)表后，場黨委為保證企業(yè)深化內部改革和生產經營活動的順利進行，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，依靠經常性活動強化黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，依靠與時俱進的思想政治工作調動職工的積極性，使各項工作都出現了新的氣象。場也因此被中國輕工總會授予“全國輕工業(yè)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”稱號、場黨委宣傳部榮獲九四年度大連市優(yōu)秀宣傳部門稱號。與此同時，場出臺了以“激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，再塑主人形象”為目的的《開展評選愛崗敬業(yè)“最佳職工”活動實施方案》，并經過場第二十屆職工代表大會第一次會議審議通過。整個評選采取上下結合的方式進行，場每年召開一次表獎大會，對評選出的愛崗敬業(yè)“最佳職工”進行表彰獎勵，同時利用各種形式，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡。

1995年，關系到全場城鎮(zhèn)職工切身利益的又一重大改革——住房制度改革誕生了。它是根據國家《關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》和大連市《城鎮(zhèn)住房制度改革方案》而出臺的。住房改革就是把原來的住房建設投資由國家、單位統(tǒng)包的體制改變?yōu)閲?、單位、個人三者合理負擔的體制，把各單位建設、分配、維修、管理住房的體制改變?yōu)樯鐣?、專業(yè)化運行的體制；把住房實物福利分配的方式改變?yōu)橐园磩诜峙錇橹鞯呢泿殴べY分配方式。為了做好房改工作，場專門制定了《大連復州灣鹽場住房制度改革實施方案》，6月25日，場正式向城鎮(zhèn)職工出售公有住房，這次出售公有住房，在職工自愿提出申請的前提下，場房改小組以此方案為依據具體實施。（二十四）